Michelle Verheij (26) en Pauline Bijster (25) zijn de initatiefneemsters van de website jamoeders.nl. Zij vinden dat ouderschap tegenwoordig vooral als problematisch en als last gepresenteerd wordt. Onterecht vinden Michelle en Pauline: ouderschap is een keuze, en een keuze waarover je niet moet treuzelen!
Michelle en Pauline vinden het wikken en wegen, zal ik wel, of zal ik niet, een luxeprobleem: 'Het is een mentaliteit die de afgelopen decennia is ontstaan: 'Ik kan alles, dus ik moet alles.' Maar niet alles kan.'
Volgens Michelle en Pauline kun je het beste jong moeder worden omdat je dan nog flexibel bent in werken en wonen.
Meer weten?
Bezoek de website Jamoeders
Moeders zijn megamanagers
Bron: HRM-blogs
Door: Rudi Piettinx
Ik blijf maar verhalen lezen over overspannen werkende moeders die hun single collega's benijden. ‘Het allemaal willen' - een succesvolle carrière, een huis en kinderen - is blijkbaar niet langer een optie. Zelfs de uitgevers van Vacature vertellen me dat de gemiddelde lezer meer interesse toont voor werkgerelateerde stress dan voor de toestand van de Belgische economie.
Wel, ik ben het daar niet mee eens. Het is zelfs zo dat mijn eigen organisatie in de VS onderzoek heeft gedaan waaruit blijkt dat moeder zijn dé manier bij uitstek is om ook op zakelijk vlak successen te boeken. Inderdaad! Het hebben van kinderen maakt een betere manager van je, dankzij alles wat een moeder leert terwijl ze haar kroost grootbrengt.
Gelooft u me niet? Denk hier dan eens over na:
Als je succesvol omgaat met problemen binnen het gezin, nemen je eigenwaarde en zelfvertrouwen toe, zodat je vanuit psychologisch oogpunt beter gewapend bent om uitdagingen op het werk aan te gaan.
Gezinsleden leveren waardevol werkadvies en contacten op, en je kunt bij hen ook je emoties kwijt rond stressende situaties op het werk. Conversaties van het type ‘je gelooft niet wat ik vandaag weer heb meegemaakt...'
Als je thuis gelukkig bent, kun je ook beter omgaan met stresssituaties op het werk, en heb je minder last van stress dan andere werknemers
Als je minder last hebt van stress ga je creatiever denken en beslissingen nemen, en blijf je minder vaak thuis
Vaardigheden, verworven in de thuissituatie (multitasking, ontwikkelen van anderen, onderhandelen) dragen rechtstreeks bij tot een efficiënter prestatievermogen in de leidinggevende functie op het werk.
Bekijk het zo eens:
De volgende keer dat je onderhandelt over het zakgeld van je kind, denk er dan eens aan wat voor nuttige voorbereiding dit is op een gesprek over opslag met je baas.
Als je het huiswerk van je zoontje controleert, beschouw dat dan niet als een karwei, nee, zie het als een kans om iemand iets bij te brengen
Echt genoeg van je baas? Denk er dan eens aan hoeveel geluk je hebt dat er iemand is op wie je al die woede kunt afreageren.
Inderdaad, elke crisis en elke ervaring thuis zijn een onderdeel van je carrièreleercurve.
Ik bedoel maar, al die alleenstaande jonge vrouwen die alleen thuis zitten in hun ordelijke, kraaknette appartement vol designerspullen, met een goed boek, een film met George Clooney en een kat als gezelschap, weten gewoon niet wat ze missen - toch?
De auteur Rudi Plettinx is in april 2000 bij Center for Creative Leadership in dienst getreden als Managing Director van CCL Europe. Daarvoor werkte hij voor Management Centre Europe, de Europese hoofdvestiging van de American Management Association. Hij startte zijn loopbaan bij het adviesbureau Alexander Proudfoot.
Door: Rudi Piettinx
Ik blijf maar verhalen lezen over overspannen werkende moeders die hun single collega's benijden. ‘Het allemaal willen' - een succesvolle carrière, een huis en kinderen - is blijkbaar niet langer een optie. Zelfs de uitgevers van Vacature vertellen me dat de gemiddelde lezer meer interesse toont voor werkgerelateerde stress dan voor de toestand van de Belgische economie.Wel, ik ben het daar niet mee eens. Het is zelfs zo dat mijn eigen organisatie in de VS onderzoek heeft gedaan waaruit blijkt dat moeder zijn dé manier bij uitstek is om ook op zakelijk vlak successen te boeken. Inderdaad! Het hebben van kinderen maakt een betere manager van je, dankzij alles wat een moeder leert terwijl ze haar kroost grootbrengt.
Gelooft u me niet? Denk hier dan eens over na:
Als je succesvol omgaat met problemen binnen het gezin, nemen je eigenwaarde en zelfvertrouwen toe, zodat je vanuit psychologisch oogpunt beter gewapend bent om uitdagingen op het werk aan te gaan.
Gezinsleden leveren waardevol werkadvies en contacten op, en je kunt bij hen ook je emoties kwijt rond stressende situaties op het werk. Conversaties van het type ‘je gelooft niet wat ik vandaag weer heb meegemaakt...'
Als je thuis gelukkig bent, kun je ook beter omgaan met stresssituaties op het werk, en heb je minder last van stress dan andere werknemers
Als je minder last hebt van stress ga je creatiever denken en beslissingen nemen, en blijf je minder vaak thuis
Vaardigheden, verworven in de thuissituatie (multitasking, ontwikkelen van anderen, onderhandelen) dragen rechtstreeks bij tot een efficiënter prestatievermogen in de leidinggevende functie op het werk.
Bekijk het zo eens:
De volgende keer dat je onderhandelt over het zakgeld van je kind, denk er dan eens aan wat voor nuttige voorbereiding dit is op een gesprek over opslag met je baas.
Als je het huiswerk van je zoontje controleert, beschouw dat dan niet als een karwei, nee, zie het als een kans om iemand iets bij te brengen
Echt genoeg van je baas? Denk er dan eens aan hoeveel geluk je hebt dat er iemand is op wie je al die woede kunt afreageren.
Inderdaad, elke crisis en elke ervaring thuis zijn een onderdeel van je carrièreleercurve.
Ik bedoel maar, al die alleenstaande jonge vrouwen die alleen thuis zitten in hun ordelijke, kraaknette appartement vol designerspullen, met een goed boek, een film met George Clooney en een kat als gezelschap, weten gewoon niet wat ze missen - toch?
De auteur Rudi Plettinx is in april 2000 bij Center for Creative Leadership in dienst getreden als Managing Director van CCL Europe. Daarvoor werkte hij voor Management Centre Europe, de Europese hoofdvestiging van de American Management Association. Hij startte zijn loopbaan bij het adviesbureau Alexander Proudfoot.
Beide ouders werken en zorgen: Femanisme
Roos Wouters (33) is moeder, politicologe en parttime werkzaam bij de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg. In de herfst van 2007 werd ze gekozen tot aanvoerder van een New Girls Network (denktank), met als thema 'De emancipatie van het ouderschap'.Roos wil dat beide ouders buitenshuis kunnen werken èn voor de kinderen zorgen, door meer parttime werkmogelijkheden voor zowel mannen als vrouwen. Daarvoor is volgens Roos een cultuuromslag nodig: de aanwezigheidscultuur moet veranderen in een prestatiecultuur. In de prestatiecultuur maakt het niet meer uit hoeveel je aanwezig bent, als je prestaties maar voldoen.
Overheidsbeleid gaat voorbij aan wens voor kind te zorgen
Roos hekelt het huidige overheidsbeleid dat met 'agressieve campagnes' vrouwen de arbeidsmarkt op wil duwen. De overheid gaat met dit beleid voorbij aan de natuurlijke wens van mensen voor hun kind te willen zorgen: '... ze vergeten dan even dat kinderen niet hetzelfde is het houden van kanariepietjes. Er komt meer bij kijken dan alleen het zorgen voor voer en water.' Ander citaat in dit verband: 'Als je iedere dag je kind om zes uur uit de crèche moet halen en je stopt het om zeven uur in bed dan kun je net zo goed het kind van de buren lenen.'
Femanisme
Roos vindt dat het feminisme moet moderniseren: het is volgens haar tijd voor het femanisme, waarbij mannen en vrouwen samen werken en zorgen.
Meer weten?
Artikel over femanisme in de de Pers
Leest het interview met Roos Wouters lezen in de J/M van mei 2008
Schooltijdbanen
De Christenunie en de PvdA willen dat ouders hun werktijden kunnen laten samenvallen met de schooltijden van hun kinderen, zogenaamde schooltijdbanen. Dit, omdat uit onderzoek is gebleken dat nog meer geld in kinderopvang pompen de arbeidsparticipatie niet bevordert, maar banen die aansluiten op schooltijden wel. De reacties op de site van de Telegraaf op dit plan zijn overwegend negatief. Wat vind jij er van?
Vakbeurs!
De Ionastichting organiseert woensdag 25 juni het congres Ruimte voor Ouderschap.Dit congres onderstreept het belang van maatschappelijke inbedding en waardering van ouderschap als verantwoordelijke ‘arbeid’. Dit in het belang van onze kinderen en van een duurzaam sociaalmenselijk milieu. Ouderschap verdient waardering en ondersteuning van de samenleving. Klinkt geweldig!
Klik hier voor het programma.
Kinderen als melkkoe
Het valt niet mee om steeds weer nieuwe, originele programma's te verzinnen. In de strijd om de gunst van de kijker hebben de media een nieuw middel gevonden: het kind. We hadden al het belegen programma 'Praatjesmakers', maar nieuw zijn bijvoorbeeld Holland's got talent, Kinderen zingen met sterren en Ik wed dat ik het kan!
In Amerika vertoonde CBS zelfs een heuse realityshow, Kid Nation, waar 40 kinderen worden gedropt in een verlaten mijnstadje en zich daar moeten redden. Inmiddels is het van de buis gehaald vanwege alle kritiek.
Wat vind jij van de trend om kinderen te laten deelnemen aan tv-programma's? Discussieer mee op het forum.
In Amerika vertoonde CBS zelfs een heuse realityshow, Kid Nation, waar 40 kinderen worden gedropt in een verlaten mijnstadje en zich daar moeten redden. Inmiddels is het van de buis gehaald vanwege alle kritiek.
Wat vind jij van de trend om kinderen te laten deelnemen aan tv-programma's? Discussieer mee op het forum.
Deeltijdwerken is voor moeders geen zwaktebod
Marthe van der Noordaa, regisseur, coach en moeder, vraagt in de Trouw aandacht voor de wezenlijke verandering die kinderen krijgen voor vrouwen betekent. Deze innerlijke verandering beïnvloedt en verrijkt uiteindelijk het werk van vrouwen op de arbeidsmarkt. Puttend uit eigen ervaring schrijft Marthe: 'De zwangerschap, het baren, het zogen van de baby: het heeft me meer geraakt dan de meest euforische momenten in mijn werk.' Lees het hele artikel in de Trouw.
Subscribe to:
Posts (Atom)
